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25 kostenlose Bewerbungsvorlagen für deinen nächsten Top-Job

Eine ordentliche Bewerbung mit schick designtem Lebenslauf, der nicht mit Word zusammengestöpselt wurde, ist im Bewerbungsverfahren heutzutage mal mindestens die halbe Miete. Außergewöhnliche Gestaltung lässt eine Person in einem Licht erscheinen, in dem nicht jeder zu glänzen vermag. Im besten Falle macht die Bewerbung so viel her, dass sich potenzielle Arbeit- oder Auftraggeber prinzipiell schon vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Herzen für dich entschieden haben. Dabei wollen wir dir heute helfen…

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26 kostenlose HTML-Bewerbungsvorlagen für Ihren nächsten Top-Job

Vor ein paar Wochen stellten wir Ihnen bereits einen ganzen Schwung schicker Bewerbungsvorlagen vor. Unser Beitrag „26 kostenlose Bewerbungsvorlagen für Ihren nächsten Top-Job“ erfreute sich schnell großer Beliebtheit. Die vorgestellten Bewerbungsvorlagen basierten indes alle auf PSD, AI oder PDF. Lediglich ein Exemplar lag als HTML-Variante vor. Verschiedene Leserinnen und Leser wiesen uns in der Folgezeit auf diesen „Mangel“ hin. Von einem Online-Magazin könne man ja wohl auch Online-Bewerbungsvorlagen erwarten, wenn schon darüber geschrieben würde, so der einhellige Tenor. Das konnten wir natürlich nicht auf uns sitzen lassen, zumal die Wahrheit der Aussage nicht abzustreiten ist. Also begab sich Nataly Birch noch einmal in die Tiefen des Weltennetzes und forschte nach Bewerbungsvorlagen für Onlinebewerbungen.

Dabei fand sie etwas über 20 kostenlose HTML-Bewerbungsvorlagen und eine Handvoll Onlinedienste, mit deren Hilfe Sie ebenfalls Onlinebewerbungen erstellen können. Hier sind die Ergebnisse:

HTML Resume Template

html resume
Erstellt von:  elemisfreebies
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Simple C. Vitae – Free HTML/CSS template

sheldon
Erstellt von:  Christophe Hermann
Bemerkenswert: Mobile Version
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Coding a Responsive Resume in HTML5/CSS3

jake
Erstellt von:   Jake Rocheleau
Bemerkenswert:  Responsiv
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Responsive HTML/CSS3 CV Template

thomas
Erstellt von: Thomas Hardy
Bemerkenswert:  Responsiv
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Open source resume

iduo
Erstellt von:  Iduo
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Resume

jugal
Erstellt von:  nuterian
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

One Page Web Resume Template

web resume
Erstellt von:  wegraphics
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

One Page Responsive HTML Resume Template

one page
Erstellt von:  Sunny Luthra
Bemerkenswert:  Responsiv
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Minimal HTML Resume

minimal
Erstellt von: madazulu
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Creative and Professional CSS3 CV Resume Template

sarfr
Erstellt von:  Sarfraz Shoukat
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

How to Create an HTML5 Microdata Powered Resume

resume2
Erstellt von:  Janet Wagner
Bemerkenswert:  Nicht nur eine Vorlage, sondern auch eine Anleitung
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Resume (HTML)

resume3
Erstellt von:  Luis Zuno
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

HTML Resume Template

simple resume
Erstellt von:   alexking
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Sample Resume Template

jonathan
Erstellt von:   Thingsthatarebrown
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Personal Resume

resume4
Erstellt von:  Louisa Barrett
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

HTML CSS Responsive Web design template assignment

sara
Erstellt von:    webtrainingcentre
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Resume in HTML

updated resume
Erstellt von:   Keith Kelleher
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Professional HTML5 CV/Resume Template

the resume
Erstellt von:   Sarfraz
Bemerkenswert:  13 CSS-Designs
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Portfolio/Resume HTML Template

donga
Erstellt von:   Sarfraz
Lizenz:  Free for personal use

One Page Résumé Site

thulhu
Erstellt von:   Chris Coyier
Lizenz:  Frei für persönliche und kommerzielle Nutzung

My CV

resume-codepen
Erstellt von:  Deep Laxman Sukhwani
Lizenz:  Frei für die persönliche Nutzung

Rails Resume Builder

rails resume
Erstellt von:   krb.heroku
Bemerkenswert:  Onlinedienst zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen
Lizenz:  Kostenlos

CVmaker

cvmaker
Erstellt von:   CVmaker
Bemerkenswert:  Onlinedienst zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen in PDF und HTML
Lizenz:  Kostenlos

Resume Builder

cvstash
Erstellt von:   CVstash
Bemerkenswert:  Onlinedienst zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen in PDF und HTML
Lizenz:  Kostenlos

Online CV

online cv
Erstellt von:  onlinecvgenerator
Bemerkenswert:  Onlinedienst zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen in PDF und HTML
Lizenz:  Kostenlos

Lebenslauf.com

online cv
Erstellt von:  XING / Thomas Bachem
Bemerkenswert:  Onlinedienst zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen in PDF und HTML, Vorstellung bei Dr. Web
Lizenz:  Kostenlos

(dpe)

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Infografiken Inspiration

Fakten, Fakten, Fakten: Die Anatomie einer erfolgreichen Bewerbung (Infografik)

Ob man sich ganz klassisch um eine Festanstellung bewirbt oder potenzielle Kunden davon überzeugen möchte, man sei schlicht der Beste für den Job: eine eindrucksvolle Bewerbung kann den Unterschied machen. Die Infografiker aus dem Hause NowSourcing trugen im Auftrag des Beratungsdienstleisters TopCounselingSchool.org einige Basisdaten und daraus resultierende Erkenntnisse zusammen. Heraus kam eine solide Infografik, die zeigt, worauf man bei der eigene Bewerbung inhaltlich achten sollte. Ganz unabhängig von Design und Aufmachung…

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Keine Neuigkeit, dennoch wichtig: Die Zahl der Bewerbungen liegt über der Zahl offener Jobs!

Steigen wir ohne Umschweife direkt in die Fakten. Ein Viertel aller Personalverantwortlichen gibt zu Protokoll, pro offener Stelle mindestens 50 Bewerbungen zu erhalten. Zehn Prozent der Personalchefs werden mit 100 Bewerbungen pro Stelle konfrontiert. Mir persönlich sind Stellenbesetzungen bekannt, bei denen es sogar noch ein Vielfaches des letztgenannten Wertes hagelte. Dann wiederum habe ich erst kürzlich in einem Stellenbesetzungsverfahren händeringend nach Bewerbern suchen müssen. Es ging um die Besetzung einer Akademikerstelle mit psychologischem Hintergrund. Grundsätzlich kann man nach meiner Erfahrung wohl sagen: je geringer die objektiven Qualifikationsanforderungen, desto höher die Zahl der Bewerbungen.

Auf der anderen Seite sagt das Erreichen eines bestimmten Qualifikationslevels nichts über die tatsächlichen Fähigkeiten der betreffenden Person aus. Gerade im Bereich Webentwicklung kenne ich verschiedene Personen, deren Fähigkeiten absolut State of the Art sind, deren formale Qualifikation jedoch nicht existiert. Hier ist es besonders wichtig, auf ein solides Portfolio erbrachter Leistungen verweisen zu können. Das allerdings ist zu Beginn der Karriere alles andere als einfach…

Wie Personalchefs die Spreu vom Weizen trennen

Zurück zur Infografik: Wenn eine Vielzahl von Bewerbungen auf eine einzelne Stelle kommt, dann muss man sich als Personalverantwortlicher Techniken zulegen, die einem helfen, möglichst schnell und zuverlässig die Spreu vom Weizen zu trennen. Die einfachste Methode ist, die Bewerbungen zu scannen, wie man das mit Googles Suchergebnislisten ebenfalls tun würde. Auf der Suche nach relevanten Keywords reduziert sich der Leseaufwand enorm.

Besonders wichtig ist Personalchefs laut NowSourcing die Problemlösungskompetenz des Bewerbers. Fast 60% scannen nach diesem Schlüsselbegriff, Führungsqualitäten, sowie die Fähigkeit, mündlich wie schriftlich fehlerfrei zu kommunizieren, folgt auf den weiteren Plätzen. Weniger wichtig als noch vor zehn Jahren, aber mit einem runden Drittel aller Nennungen immer noch bedeutend, ist die Kompetenz, Teams zu schaffen und zu erhalten, sowie kooperativ zu arbeiten.

Ganz grundsätzlich, unabhängig von verwendeten Schlüsselbegriffen, ist es Personalchefs wichtig, erkennen zu können, dass der Bewerber über einschlägige Erfahrungen verfügt, die sich im besten Falle mit erfolgreich abgeschlossenen Projekten belegen lassen. Gar nicht gut kommen Bewerbungen an, die erkennbar gar nicht auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sind.

Generell sollten Bewerbungen, vor allem deren Begleitschreiben, so kurz wie möglich sein. Eine hohe Keyworddichte erhöht die Wahrscheinlichkeit, wahrgenommen zu werden. Listenartige Darstellungen, ohne überflüssiges Wortbeiwerk sind chancenreicher als lange Fließtexte mit geringer Faktendichte.

Zu guter Letzt gilt es noch, die häufigsten Fehler zu vermeiden. Ganz vorne mit dabei in der Liste der No-Gos ist fehlerhafte Rechtschreibung. Aber auch überflüssige Fakten zählen zu den Elementen, die die Chancen einer Bewerbung eher schmälern, denn sie zu erhöhen. Gewonnene Furzwettbewerbe oder Auszeiten aufgrund akuter Lustlosigkeit sollten im Lebenslauf keine Erwähnung finden. Dass die Bewerbung nicht von einer pseudo-lustigen E-Mail-Addresse, wie etwa hengst69@dauerspitz.de versandt werden sollte, versteht sich dann wieder von selber, oder?

Ein Klick auf die folgende Infografik führt zum entsprechenden Blog-Post bei NowSourcing:

anatomy-great-resume-w640

(Quelle: NowSourcing / TopCounselingSchools.org)